産業医面談と意見書を、1回から。

長時間労働の面接指導、健診事後措置、ストレスチェック後の面接指導、健康相談、復職判定などに対応しています。顧問契約や月額契約は不要で、1回きりでもご利用いただけます。睡眠研修などは個別にご相談ください。

はい。スポット（顧問契約・月額なし）でも、継続の産業医契約でも承ります。健診結果と業務情報を資料でお受け取りし、担当医が一人ずつ確認して、就業上の措置についての判定一覧（PDF・Excel）をお返しします。スポットでは、人数は提出画面で確定し、30人までで1枠として計算します。資料がそろったことを医師が確認してから5営業日以内にお返しします。産業医契約では、健診判定は月額に含まれます。

医師は、面談と必要な情報をもとに、医学的な見地から中立的に意見をまとめます。会社は医師の意見などを踏まえて、就業上の対応を判断します。

スポット面談の至急枠（長時間労働・健診事後措置・ストレスチェック後）は、12時間以上先の空き枠から予約できます。それより早い日程や個別の調整が必要な場合は、お問い合わせください。

カード払いと、後払いの請求書払い（銀行振込）を選べます。請求書払いは面談予定日の翌月末払いです。会社メールアドレスが必要で、フリーメールではご利用いただけません。未払いの状況や利用上限などの条件は、予約画面と利用条件をご確認ください。

はい。ご担当者が予約画面で「社員に予約リンクを送る」を選ぶと、その面談専用の予約リンク（期限14日・1回限り）が表示されます。ご担当者がそのリンクを従業員にお渡しいただくと、従業員は会社のメールアドレスで本人確認をしたうえで、日時だけを選ぶ画面で予約を確定できます。面談の案内と前日のお知らせは従業員に直接届きます。料金の確認とお支払いはご担当者の画面で行い、従業員の画面やメールに料金・資料・意見書は表示されません。

会社の窓口となる担当者を決め、本人の仕事内容・勤務状況と、ご相談したい内容を整理してください。必要な資料は面談の目的により異なります。

はい。衛生委員会、職場巡視、健診事後措置、面接指導、復職支援、ストレスチェックなどの法定業務を中核に担います。そのうえで睡眠に重点をおき、睡眠が安全、健康、就業に及ぼす影響を評価して、就業上の配慮や職場の健康施策につなげます。

従業員の健康情報は、産業医業務に必要な範囲でのみ取り扱い、労働安全衛生法に基づく就業上の措置に必要な範囲で、医師の意見を会社に提供します。面談の事前資料は意見書を会社が受け取ってから7日、意見書の控えは会社が受け取ってから14日、健診判定の元の資料と判定一覧の控えは判定一覧を会社が受け取ってから7日で、当事務所から自動で削除します。期間を限って持つ仕組みなので、情報の管理を重視される企業にも、安心してご利用いただけます。医師だけが読む面談記録は、会社画面では読めません。委託先と保管場所はプライバシーポリシーに記載しています。

いたしません。受診が必要と考えられる場合にその旨をお伝えすることはありますが、医療機関はご本人がお選びになります。必要な情報連携は、ご本人の同意を得て主治医と行います。